Welding Supervisor Shreveport

Welding Supervisor

Full-Time • Shreveport
Benefits:
  • Health insurance
  • Opportunity for advancement
  • Paid time off
  • Training & development
  • Vision insurance
  • Wellness resources
  • 401(k)
  • 401(k) matching
  • Bonus based on performance
  • Dental insurance
  • Parental leave
MODULE X SOLUTIONS is a rapidly growing modular manufacturing business that serves marquee corporate and government customers in renewable energy, network infrastructure, battery storage, telecommunications, petrochemical, utility, transportation, and other verticals. We design, engineer, and manufacture products to our customers’ specifications. We are a proud Shreveport-based company working to support our employees and our community. Check us out at www.ModuleXSolutions.com, and we hope you will consider applying to build your career and future at MXS!

JOB SUMMARY:
The Welding Supervisor oversees daily welding operations and leads a team of welders and fitters to achieve safety, quality, productivity, and throughput goals. This role ensures compliance with customer specifications, engineering requirements, and applicable welding codes while driving continuous improvement across the welding department. The Welding Supervisor is responsible for workforce development, operational discipline, and maintaining a safe, organized, and efficient fabrication environment.

ESSENTIAL JOB DUTIES AND RESPONSIBILITIES
Safety Leadership
  • Promote and enforce all company safety policies and procedures.
  • Conduct daily safety meetings, job hazard assessments, and toolbox talks.
  • Ensure proper use of PPE and safe operation of welding equipment
  • Investigate accidents, near misses, and safety incidents; implement corrective actions
  • Maintain a clean, organized, and 5S‑compliant work environment.
Production Management
  • Supervise and coordinate daily activities of welders, fitters, and welding support personnel.
  • Monitor production schedules and ensure work is completed on time.
  • Manage labor resources to meet production demands and maximize efficienc
  • Coordinate workflow with Engineering, Quality, Production Planning, and Material Management.
  • Identify and resolve production bottlenecks.
Quality Assurance
  • Ensure all welds meet customer requirements, engineering drawings, and applicable welding codes.
  • Verify adherence to Welding Procedure Specifications (WPS) and quality standards.
  • Coordinate inspections and corrective actions for quality issues.
  • Drive continuous improvement efforts to reduce defects and rework.
  • Support internal and external audits as required.
Leadership & Employee Development
  • Provide leadership, coaching, and performance feedback to welding personnel.
  • Train employees on welding techniques, safety requirements, and standard operating procedures.
  • Conduct employee evaluations and support career development plans
  • Maintain accountability for attendance, productivity, and performance expectations.
  • Foster a positive, team‑oriented culture focused on accountability and continuous improvement.
Operational Excellence
  • Monitor key performance indicators including safety, quality, productivity, labor utilization, and throughput.
  • Participate in Lean Manufacturing and continuous improvement initiatives.
  • Recommend process improvements, equipment upgrades, and cost‑saving opportunities.
  • Ensure proper maintenance and care of welding equipment and tools.
  • Support inventory control and material utilization efforts.

QUALIFICATIONS
Required
  • High school diploma or GED.
  • Minimum 5 years of welding experience in a manufacturing environment.
  • Minimum 3 years of supervisory or team leadership experience.
  • Strong understanding of welding processes including MIG, TIG, Flux‑Core, and Stick welding.
  • Ability to read and interpret blueprints, fabrication drawings, and welding symbols.
  • Knowledge of welding codes and quality standards.
  • Strong communication, leadership, and problem‑solving skills.
  • Proficient in Microsoft Office applications.
Preferred
  • AWS Certified Welding Inspector (CWI) or Certified Welding Supervisor (CWS).
  • Experience in modular construction, pressure vessels, structural steel, or heavy fabrication.
  • Lean Manufacturing and Continuous Improvement experience.

KEY COMPETENCIES
  • Safety Leadership
  • Team Development
  • Accountability
  • Quality Focus
  • Customer Focus
  • Communication
  • Continuous Improvement
  • Decision Making
  • Planning & Organizing
  • Problem Solving
  • Results Orientation

PHYSICAL REQUIREMENTS
  • Ability to stand, walk, bend, and lift up to 50 pounds.
  • Ability to work in a manufacturing environment with exposure to welding fumes, noise, heat, and moving equipment.
  • Ability to wear required PPE including safety glasses, gloves, hearing protection, and steel‑toed footwear.

PERFORMANCE EXPECTATIONS
  • Achieve departmental safety goals and maintain a strong safety culture.
  • Meet production schedules and targets.
  • Maintain quality standards and reduce rework.
  • Support labor utilization and operational efficiency objectives.
  • Maintain excellent housekeeping and 5S standards.
  • Develop and retain a skilled welding workforce through coaching and training.

DISCLAIMER
The employer shall, in its discretion, modify or adjust the position to meet the company’s changing needs.
This job description is not a contract and may be adjusted as deemed appropriate at the employer’s sole discretion.

Module X Solutions, LLC. is an equal opportunity employer. Minorities / Females / Veterans / Disabled
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or protected veteran status.

All qualified applicants must be authorized to work in the United States.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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